一般民工工伤赔偿范围有哪些

结论：
民工工伤赔偿范围涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇；单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险旨在保障职工工伤权益。医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。经鉴定有伤残的，按等级获一次性伤残补助金等。职工工亡，近亲属可领丧葬补助金等。若单位未缴纳工伤保险，依据规定，职工应享受的赔偿待遇由单位承担，这保障了工伤职工权益不受单位未缴费影响。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民工工伤赔偿范围涵盖医疗、停工留薪、伤残和工亡四个方面待遇。医疗待遇是符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费；停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付；存在伤残可根据等级获一次性伤残补助金等；工亡时近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
3.建议民工增强法律意识，及时要求单位缴纳工伤保险。单位应依法履行缴费义务，规避风险。当发生工伤，民工要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民工工伤赔偿范围明确且具体。医疗待遇保障了工伤治疗的费用支持，从工伤保险基金支付符合规定的治疗费用，还涵盖住院伙食补助及异地就医的交通食宿费，减轻了民工的医疗经济负担。
（2）停工留薪期待遇确保了民工在养伤期间收入稳定，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，维持了其基本生活。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等，为因工伤导致身体残疾的民工提供了经济补偿。
（4）工亡待遇则保障了因工死亡民工近亲属的权益，给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（5）若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任，这避免了因单位的疏忽使民工权益受损。

提醒：民工应及时了解所在单位是否缴纳工伤保险，发生工伤后要尽快按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于民工自身，在遭遇工伤后应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，民工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）要注意收集和保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、考勤记录等，以便在后续赔偿过程中维护自身权益。
（三）若单位未缴纳工伤保险，民工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.医疗赔偿：治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费。

2.停工补偿：停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。

3.伤残补助：经鉴定有伤残的，按等级获一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4.工亡赔付：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。