劳动者领取经济补偿金的情形有哪些

劳动者在多种情形下可领取经济补偿金。主要情形包括用人单位与劳动者协商一致解除合同、因用人单位过错劳动者解除合同、劳动合同期满特定情况终止、用人单位破产等原因导致合同终止、用人单位强迫劳动劳动者解除合同以及用人单位裁员。

经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损及时留存证据。用人单位应依法依规进行人事管理，避免违法行为。劳动监管部门需加强监督检查，对于违规用人单位依法处理，维护劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出时，劳动者可获经济补偿。这种情况下，体现了用人单位在解除合同中的主动意愿。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者解除劳动合同可获得补偿，这是对劳动者合法权益的保障。
（3）劳动合同期满，若用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。
（4）用人单位因被依法宣告破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者能得到经济补偿。
（5）用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同，也可获补偿。
（6）用人单位裁员时，劳动者同样有获得经济补偿的权利。经济补偿根据工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。

提醒：
劳动者遇到上述情形要及时收集证据，若情况复杂建议咨询以确定具体补偿金额。
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（一）当遇到用人单位提出并协商一致解除劳动合同的情况，劳动者应及时与单位确认经济补偿事宜，签订书面协议保障自身权益。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等问题，劳动者可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知单位解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）劳动合同期满时，留意用人单位是否维持或提升条件续订，若不符合此情况，可要求单位支付经济补偿。
（四）用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止的情形，劳动者要关注单位清算情况，及时主张经济补偿。
（五）遭遇用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者应尽快脱离危险环境，同时保留证据并要求经济补偿。
（六）用人单位裁员时，劳动者有权了解裁员程序是否合法，按规定要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者能领经济补偿金的情况如下：
一是用人单位提出且与劳动者协商一致解除合同。
二是用人单位有未提供劳动保护等过错，劳动者解除合同。
三是合同期满，除单位提条件续约而劳动者不意外，固定期限合同终止。
四是单位破产等原因致合同终止。
五是单位暴力强迫劳动，劳动者解除合同。
六是单位裁员。经济补偿按工作年限算，每满一年给一月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
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结论：劳动者在多种情形下可领取经济补偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同时，劳动者可获经济补偿。劳动合同期满，若用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意外终止固定期限劳动合同，用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止，用人单位以暴力等手段强迫劳动劳动者解除劳动合同，以及用人单位裁员，劳动者也能领取经济补偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动过程中遇到类似情况，不确定自己是否符合领取经济补偿金的条件，欢迎向专业法律人士咨询。