人身损害赔偿与工伤赔偿是否可以同时主张

1.在我国，特定情形下人身损害赔偿和工伤赔偿可同时主张。
2.若因第三人侵权导致工伤，受害者能向侵权第三人索赔人身损害，也可向用人单位申请工伤赔偿。例如上班途中被第三方车辆撞伤且认定为工伤，可向肇事方要人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。
3.实际支出的重复赔偿项目，如医疗费，司法实践中通常不能重复获赔。而伤残赔偿金等专属项目，一般可同时主张。
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结论：
在我国，因第三人侵权造成工伤时，受害者可同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，但部分重复赔偿项目通常不能重复获赔，专属项目一般可同时主张。
法律解析：
根据相关法律规定，在因第三人侵权导致工伤的情形下，受害者的权益受到双重保障。一方面，侵权第三人的行为造成了受害者人身损害，受害者有权向其主张人身损害赔偿；另一方面，用人单位有义务为员工提供工伤保险，员工在认定工伤后可向用人单位主张工伤赔偿。例如上班途中被第三方车辆撞伤认定为工伤的员工，能要求肇事方承担人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过，对于医疗费等实际支出的重复赔偿项目，司法实践为避免不当得利，通常不允许重复获得赔偿。而伤残赔偿金、一次性工亡补助金等专属项目，因其具有不同的性质和功能，一般可同时主张。如果您在人身损害赔偿和工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.在我国，因第三人侵权导致工伤时，人身损害赔偿与工伤赔偿在一定条件下可同时主张。受害者既能向侵权第三人索要人身损害赔偿，也能向用人单位申请工伤赔偿。不过，司法实践中重复赔偿项目如实际支出的医疗费不能重复获赔，而伤残赔偿金、一次性工亡补助金等专属项目通常可同时主张。
2.解决措施与建议：
受害者遭遇此类情况，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，为主张赔偿做好准备。
咨询专业律师，明确可主张的赔偿项目和标准，避免遗漏应得赔偿。
处理赔偿事宜时，与侵权方和用人单位积极沟通，按法定程序进行索赔。
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法律分析：
（1）我国法律规定，在特定情形下，人身损害赔偿和工伤赔偿可同时主张。以第三人侵权导致工伤为例，受害者拥有向侵权第三人索要人身损害赔偿以及向用人单位请求工伤赔偿的权利。
（2）实际案件例子中，若员工上班途中被第三方车辆撞伤且认定为工伤，该员工既能要求肇事方给予医疗费、误工费等人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。
（3）不过，在司法实践里，对于重复赔偿项目，如医疗费等实际支出费用，通常不允许重复获赔。而伤残赔偿金、一次性工亡补助金等专属项目，一般可以同时主张。

提醒：
处理人身损害赔偿与工伤赔偿时，注意区分重复与专属赔偿项目。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到因第三人侵权造成工伤的情况，首先要及时收集和保留相关证据，比如事故现场的照片、医疗记录、交警的责任认定书等，这有助于后续向侵权第三人主张人身损害赔偿和向用人单位主张工伤赔偿。
（二）明确区分不同赔偿项目，对于专属项目如伤残赔偿金、一次性工亡补助金等要积极同时主张；对于重复赔偿项目如医疗费等，了解司法实践中通常不能重复获得赔偿的规定，避免不必要的诉求。
（三）按照法律规定的程序，先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，之后分别与侵权第三人及用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以通过法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。