工伤赔偿标准包含了哪些

1.工伤赔偿标准涵盖医疗、停工留薪、伤残和工亡等多方面待遇。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残待遇根据不同等级赔偿，一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况还有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施和建议：企业应及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤要及时申请认定。在赔偿过程中，企业和员工都要熟悉赔偿标准，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）医疗待遇上，工伤保险遵循目录标准，符合规定的治疗费用从基金支出，住院期间还有伙食补助等，保障工伤职工基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，员工工资福利不变，单位按月支付，这保障了职工在养伤期间的经济来源。
（3）伤残待遇根据不同等级赔偿，一级至四级有高额一次性补助金及按月发放的伤残津贴；五级、六级有一次性补助金，难以工作的还有单位发放的津贴；七级至十级有一次性补助金，在特定情况下还有额外的医疗和就业补助金。
（4）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助、抚恤金及一次性工亡补助金，给予家属经济补偿。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况赔偿标准可能有差异，建议及时咨询专业人士确定具体权益。
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（一）医疗待遇：要确保治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等，及时整理好相关费用凭证，以便从工伤保险基金顺利获得支付。住院期间，可按规定申请住院伙食补助费。

（二）停工留薪期：员工在此期间应正常享受原工资福利待遇，单位需按月支付。员工要注意保留考勤等相关工作记录。

（三）伤残待遇：被鉴定伤残等级后，按对应标准要求赔偿。如一级至四级伤残，及时申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。五级至十级伤残按相应标准申请相关补助金。

（四）因工死亡赔偿：近亲属准备好相关证明材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残赔偿：不同等级有不同标准，一至四级有一次性补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性补助金，难以安排工作的发伤残津贴；七至十级有一次性补助金，合同终止等情况还有另外两笔补助金。
4.因工死亡：近亲属可获丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤赔偿标准涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和因工死亡赔偿等多方面内容。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在医疗待遇上，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，保障工伤者治疗期间费用。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，确保工伤者收入稳定。伤残待遇按不同等级有明确赔偿标准，一级至四级有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级也有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级在特定情况下有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定旨在保障工伤者及其家属的合法权益。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。