领了生育津补贴，单位发了3个月基本工资1634，这

关于生育津贴的发放标准，需要结合具体情况来分析。根据《社会保险法》和各地实施细则，生育津贴的发放主要有两种方式： 1. 如果单位已为您缴纳生育保险满1年，津贴应由社保基金支付，标准是单位上年度职工月平均工资（通常高于基本工资）。您提到的1634元如果低于这个标准，可能存在问题。 2. 如果单位未参保或参保不足1年，按规定应由单位按产假前工资标准支付。您的基本工资1634元是否合理，要看是否与产假前实际工资相符。 建议您： 1. 先核对单位上年度平均工资（可要求单位提供） 2. 确认单位是否足额缴纳生育保险 3. 保留工资流水、社保缴费记录等证据 如果发现发放金额确实低于法定标准，可以先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要进一步帮助可以随时联系。
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处理此类问题，常见方式有与单位沟通、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通解决，无果后再考虑咨询劳动部门或采取法律手段，以确保自身权益得到维护。
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领生育津贴后单位发工资需合规。操作如下：1. 核对生育津贴与单位发工资是否合规；2. 如不合规，与单位沟通，要求调整；3. 沟通无果，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁；4. 保留证据，如工资条、生育津贴证明等，以备不时之需。
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领了生育津贴后，单位发放工资需符合法律规定。依据《劳动法》等，生育津贴与工资不冲突，但单位应确保发放不低于最低工资标准。若单位违规操作，可能导致员工权益受损，如工资被克扣等。