公司之前调岗降薪，现在公司正在协商沟通，应

你好，如果协商一致，需要签订书面的调岗降薪协议，明确协议的生效日期、期限、双方的权利和义务等内容，避免使用模糊不清的条款，以防止后续产生纠纷。协议需由公司和员工双方签字确认，确保协议具有法律效力。
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您好，建议保留好记录，如果协商不了，可以劳动仲裁
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您好，具体是什么情况呢?
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你好 可以电话沟通
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协商沟通时，需谨慎处理以维护自身权益。以下是关键注意事项：
1. 明确沟通目标
- 争取合理补偿：若不同意调岗降薪，可协商解除合同并主张经济补偿（N或2N）。
- 保留原待遇：若接受调岗，需书面确认薪资、岗位职责不变，避免后续争议。
- 争取过渡期：如无法达成一致，可协商缓冲期（如1-3个月）再调整。

2. 协商中的关键点
- 要求公司出具书面通知：口头变更无效，必须书面明确调整后的岗位、薪资、生效时间等。
- 拒绝违法调岗：若调岗无正当理由（如报复性、侮辱性岗位），可拒绝并保留证据。
- 不轻易签署同意文件：避免签署《自愿降薪协议》等文件，除非条件满意。

3. 法律与证据准备
- 收集证据：保存劳动合同、工资流水、调岗降薪通知、沟通记录（邮件/录音等）。

4. 协商话术建议
- 理性表达诉求：
> “我理解公司困难，但调岗降薪直接影响我的生活，希望能协商更合理的方案。”
- 设定底线：
> “如果无法维持原薪资，公司是否可以考虑补偿金或分期调整？”

5. 后续选择
- 协商成功：要求签订书面补充协议，明确新条款。
- 协商失败：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁（主张补发工资或解除合同赔偿）。

提示：如涉及复杂情况（如公司恶意逼迫离职），建议咨询专业劳动律师。
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你好，是否签订了劳动合同呢
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你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理