出去8个小时不想加班离岗算不算旷工
杭州滨江律师事务所
2025-04-12
出去8小时不愿加班离岗是否旷工需具体判断。依据《劳动法》，若用人单位规定不合理，劳动者有权投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被错误定性为旷工而遭受处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不愿加班离岗问题，处理方式有投诉与仲裁两种。若用人单位规定不合法，劳动者应先与用人单位沟通，无果后到劳动行政部门投诉；或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不愿加班离岗不算旷工。操作如下：首先与用人单位沟通，说明情况；若沟通无果，保留证据，如加班通知、离岗时间记录等；接着向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提交相关证据；最后等待处理结果，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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