工厂合同三年中途辞职算违约吗

法律分析：
（1）通常员工在工厂合同期内中途辞职不一定违约。劳动者依据法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可行使法定解除权解除合同，此情况不属违约。
（2）若员工与工厂合同有服务期约定，且工厂提供专项培训费用开展专业技术培训，员工违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。
（3）当涉及保密义务和竞业限制约定时，员工违反相关约定辞职，可能构成违约。

提醒：
员工辞职前需仔细查看合同条款，确认有无服务期、保密及竞业限制等约定，避免违约风险。情况复杂时建议咨询以准确分析。
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（一）若想正常辞职不违约，员工在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可。
（二）当合同有服务期约定且工厂提供专项培训费用进行专业技术培训时，员工应遵守服务期约定，避免违约支付违约金。
（三）涉及保密义务和竞业限制约定的，员工需遵守相关约定，防止因违反约定辞职构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.通常，员工在工厂合同期内中途辞职未必违约。按规定，劳动者提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，就能解除合同，这是法定权利，不算违约。
2.要是合同有服务期约定，工厂还为员工提供专项培训并付了费用，员工违反约定辞职，就得付违约金。
3.若涉及保密和竞业限制约定，员工违反约定辞职，也可能违约。
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结论：
一般情况下员工在工厂合同期内中途辞职不一定违约，法定情形辞职不违约，违反服务期、保密及竞业限制约定辞职可能违约。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权，此时辞职不算违约。不过，若员工与工厂签订的合同有服务期约定，且工厂为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。此外，涉及保密义务和竞业限制约定时，员工违反相关约定辞职也可能构成违约。如果您在工作中遇到辞职是否违约的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.员工在工厂合同期内中途辞职通常不一定违约。劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同，此情况不违约。
2.不过存在特殊情形导致违约。若合同有服务期约定，工厂为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，员工违反服务期约定辞职需支付违约金。涉及保密义务和竞业限制约定时，员工违反相关约定辞职也会构成违约。
3.建议员工辞职前仔细查看合同条款，确认是否有服务期、保密和竞业限制等约定。若有服务期约定，需评估违约成本。在法定解除权范围内辞职，要做好工作交接，避免给用人单位造成损失。