工伤保险应如何赔偿

法律分析：
（1）工伤保险赔偿有严格流程，首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。单位申请工伤认定有时间限制，需在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内进行；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后，需由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，赔偿项目与标准根据伤残等级确定。常见赔偿项目如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。
（3）职工因工伤残能获得一次性伤残补助金等，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位需按规定支付工伤保险待遇。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担赔偿责任。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属等在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，为赔偿提供依据。

（三）明确赔偿项目与标准：根据伤残等级确定赔偿项目，如医疗费用、康复费用由工伤保险基金支付，因工伤残有一次性伤残补助金，因工死亡近亲属可获丧葬补助金等。

（四）未缴纳保险的处理：用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.申请赔偿前提：先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在职工事故伤害或患职业病30日内申请认定；单位不申请，职工等可1年内自行申请。认定后由鉴定委评定伤残等级。
2.赔偿内容：按伤残等级定赔偿项目与标准。一般费用由基金支付；伤残有一次性补助金；工亡亲属可领相关补助。
3.特殊情况：单位没缴工伤保险费，由单位支付待遇。
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结论：
工伤保险赔偿需先工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿按伤残等级确定，单位未缴保险由单位支付待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，赔偿项目和标准依此确定。一般的医疗、康复费用由工伤保险基金支付，因工伤残可获一次性伤残补助金等，因工死亡其近亲属能领取丧葬补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需按照规定支付工伤保险待遇。若您在工伤保险赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.工伤保险赔偿需经过工伤认定与劳动能力鉴定流程。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿项目与标准依伤残等级而定。一般的医疗、康复费用等由工伤保险基金支付；因工伤残可获一次性伤残补助金；因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按规定支付工伤保险待遇。

建议：职工要增强法律意识，了解自身权益，事故发生后及时督促单位申请工伤认定；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身用工风险，保障职工权益。