市内搬迁员工不去如何补偿

1.市内搬迁员工不去，补偿情况看具体情形。若搬迁影响小，像通勤距离变化不大，员工不去算主动辞职，单位无需补偿。

2.若搬迁影响大，如通勤时间大幅增加、成本显著提升，可视为合同客观情况重大变化。双方就变更合同未达成一致，单位解除合同，要给员工经济补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
市内搬迁员工不去是否有补偿要看搬迁对员工的影响，若影响不大员工不去无补偿，若影响重大员工可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当市内搬迁未对员工造成明显不利影响，像通勤距离变化不大时，员工拒绝前往属于主动辞职，用人单位无需支付补偿。而当搬迁对员工生活造成重大影响，如通勤时间大幅增加、成本显著提升等，这可视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若双方就变更劳动合同无法达成一致，用人单位解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在面临市内搬迁时对自身权益及补偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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市内搬迁员工不去有无补偿视情况而定。若搬迁未显著影响员工，如通勤距离变化小，员工拒绝前往属主动辞职，单位无需补偿。若搬迁对员工生活影响重大，像通勤时间大增、成本提升等，这可看作劳动合同订立时客观情况发生重大变化。当双方就变更合同无法达成一致且单位解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到搬迁情况，应先评估对自身影响，理性决定是否前往。
2.若认为搬迁影响重大，可与单位积极沟通协商变更合同。
3.用人单位在搬迁时，应提前与员工充分沟通，尽量降低对员工的不利影响。
4.若双方就补偿问题产生争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。
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法律分析：
（1）市内搬迁员工不去是否有补偿取决于搬迁对员工的影响程度。若搬迁未造成明显不利影响，像通勤距离变动小，员工拒绝前往相当于主动辞职，用人单位无需给予补偿。
（2）当搬迁对员工生活产生重大影响，如通勤时间大幅延长、成本显著提升，这可认定为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若双方就变更劳动合同无法协商一致，用人单位解除劳动合同，则需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：遇到市内搬迁补偿问题，因情况不同结果有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工需判断搬迁对自身的影响程度。若通勤距离等变化不大，不建议以此为由拒绝前往新地址工作，否则可能被认定为主动辞职而无补偿。
（二）若搬迁对生活造成重大影响，如通勤时间大幅增加、成本显著提升，员工可积极与用人单位协商变更劳动合同，如调整工作时间、提供交通补贴等。
（三）若双方就变更劳动合同无法达成一致，用人单位解除劳动合同，员工可要求其支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。